Šemsudin Dervić
  • Doc. dr Šemsudin Dervić, docent

  • Rođen 25.05.1973. Bos. Krupa, BiH

  • Završen fakultet :

  • Magistratura :

    Tema

  • Doktorat :

    Tema:

Biografija

Doc. dr Šemsudin Dervić rođen je 25. maja 1973. godine u Konjodoru, Općina Bosanska Krupa. Osnovnu školu završio je u

Konjodrou, općina Bos. Krupa, a srednju i višu ekonomsku školu u Bihaću. Diplomirani je ekonomista. Magistrirao i doktorirao je iz

oblasti menadžmenta.

Prvo radno iskustvo stiče u Ministarstvu unutrašnjih poslova Bihać gdje obavlja poslove policajca, inspektora za privredni

kriminalitet u periodu 1992-2003, potom u periodu 2003-2005 vrši funkciju pomoćnika generalnog direktora preduzeća Agrokomerc

d.d. Velika Kladuša, zatim 2006. goidne obavljao poslove rukovodioca prodaje u preduzeću Sinalko d.o.o. Sarajevo, Podružnica

Bihać, te od 2007. godine zapsolen Zavodu zdravstvenog osiguranja USK Bihać gdje obavlja poslove Rukovodioca poslovnice

Bihać. U peridou 2003-2009 obavljao je dužnost člana Nadzornog odbora Agencija za privatizaciju USK-a te u periodu 2009-2011

člana Nadzornog odbora preduzeća Agrokomerc d.d. Velika Kladuša.

Učestvovao je na više naučnih i stručnih međunarodnih konferencija iz oblasti menadžmenta (RIM – Međunarodna konverencija:

Development and modernization of production, MIC – Management International Conference).

Bibliografija

Monografije

Udžbenici, skripte, nastavni tekstovi

Naučni radovi

  1. Istraživanje značaja autentičnosti turističkog proizvoda i nivoa obrazovanja putem apriori segmentacije, Ekonomski fakultet Tuzla Economic Review: Journal of Economic and Business, nov. 2010, Vol VIII, Issue 2, 65-77.
  2. Istraživanje mogućnosti i opravdanosti primjene privatnog zdravstvenog osiguranja na području Unsko‐sanskog kantona (koautor), Međunarodna naučna konferencija RIM 2011: Razvoj i modernizacija proizvodnje RIM-2011, sep-okt.2011.
  3. Upravljanje znanjem u preduzeću, EDC, Evropski defendologija centar, Banja Luka. 2011.
  4. Model uticajnih faktora na uspješnost ljudskih resursa u zdravstvenim organizacijama (koautor), Tehnički fakultet Bihać, Međunarodna naučna konferencija: Istraživanje i modernizacija proizvodnje, RIM 2013, str. 535-540.
  5. Organizational Culture as a Significant Factor of Organizational Management in the Health Sector of Bosnia and Herzegovina, Management Internatinal Conference MIC 2013, 167-186, ISBN/978-961-266-148-9/
  6. Planiranje potreba po kadrovima i njihovim vještinama. Treća međunarodna naučna konferencija: Katastrofe-prevencija i saniranje posljedica, 2015, Brčko.
  7. Coaching in Bosnia and Herzegovina? 16th Management Internatinal Conference – Managing Sustainable Growth MIC 2015, Slovenija, 2015, 291-298, ISBN/978-961-266-181-6/
  8. The role of HR-managers in support of innovation of employees with the purpose of greater competitiveness of an organization, IV Redete conference, Researching economic development and entrepreneurship in transition economies2015, Graz.
  9. Absenteeism – A Relevant Factor in Business Performance Deterioration in Bosnia and Herzegovina, Management International Conference – Managing Global Changes MIC 2016. Pula Hrvatska.
  10. Kako smanjiti konflikte u radnim grupama u funkciji razvijanja organizacijske kulture, Evropska Revija, ISSN 2303-8020, UDK: 0/9, br. 1 (3), 2016, str. 37-41.
  11. E-upravljanje ljudskim resursima u bosansko-hercegovačkim preduzećima, V međunarodni naučni skup Rad i stvaralaštvo u XXI vijeku, 2017, ISBN 978-99955-99-27-0, str. 255-263.
  12. Successful leadership and motivation leads to employee satisfaction, Management Internatinal Conference – Managing the Global Economy MIC 2017, Monastier di Treviso (Venecia), Ialija

Naučni skupovi, konferencije

Projekti

Ostalo